ABSTRACT
Este trabalho teve o objetivo de estudar quais foram os principais impactos e distúrbios desenvolvidos pelos trabalhadores no estado de São Paulo durante a pandemia de Covid-19. Trata-se de uma pesquisa exploratória que se utilizou de questionários respondidos por duzentas e quarenta e sete pessoas que estavam trabalhando em home office em virtude das medidas de isolamento social adotadas para barrar a proliferação do vírus. A pesquisa indica que talvez o maior problema na pandemia a ser enfrentado pelas empresas e pelos RH não seja o próprio vírus, agora que já existem vacinas, mas a forma com que a nossa sociedade está lidando com novas demandas de lockdown, homeschooling, isolamento social, distanciamento social e convivência em tempo integral com as pessoas de casa. Assim, os resultados do estudo sugerem a necessidade de as empresas adotarem iniciativas a fim de auxiliar todas as pessoas com sintomas ansiosos e depressivos, ocasionados pela adoção do isolamento social, principalmente em home office, oferecendo aos empregados solidariedade e apoio. Pode-se pensar em grupos de apoio em intranet das empresas redes sociais e programas de prevenção, conversas com psicólogos, orientações, dicas para superar e passar essa fase e muitos outros conteúdos relevantes para que promova o bem-estar e saúde mental dos trabalhadores. Entende-se que esse tipo de pesquisa deve ser repetido ao longo da pandemia e após seu término pelas próprias empresas para verificar a situação de seus empregados e direcionar ações mais específicas a cada caso.Alternate :This work aims to study what were the main impacts and disturbances developed by workers in the state of São Paulo during the Covid-19 pandemic. This is an exploratory research that used questionnaires answered by two hundred and forty-seven people who were working in the home office due to the social isolation measures adopted to stop the proliferation of the virus. The research indicates that perhaps the biggest problem in the pandemic to be faced by companies and HR is not the virus itself, now that vaccines already exist, but the way our society is dealing with new demands for lockdown, homeschooling, social isolation, social distance and full-time living with people at home. Thus, the results of the study suggest the need for companies to take initiatives in order to help all people with anxious and depressive symptoms, caused by the adoption of social isolation, especially in the home office, offering employees solidarity and support. One can think of support groups on companies intranet social networks and prevention programs, conversations with psychologists, guidelines, tips to overcome and pass this phase and many other relevant content to promote the well-being and mental health of workers. It is understood that this type of research must be repeated throughout the pandemic and after its end by the companies themselves to verify the situation of their employees and direct more specific actions to each case.